人材定着力を高める!採用から育成までのベストプラクティス|3社共催セミナー
概要
概要
早期退職を防ぎ、社員の定着率を向上させるためのベストプラクティスをご紹介!
本ウェビナーでは、3社の専門家がそれぞれの視点から効果的な採用手法、
オンボーディングプロセス、そして社員の継続的な成長支援について具体的な事例を交えて解説します。
経営者や人事責任者の方々が直面する課題に対し、実践的なアプローチと、
人材を採用し、定着させるための具体的なアクションを学ぶことができます。
「自社にマッチした最適な人材を採用したい」
「社員の離職率を下げるためのポイントを知りたい」
「育成、オンボーディングのコツや、効果的な手法を学びたい」
といったお悩みやニーズをお持ちの方におすすめのウェビナーです。
皆様のご参加を心よりお待ちしております!
こんな方におすすめ
● 早期退職にならない自社にマッチした人材を採用したい方
● 離職率を改善し、社員の定着率を上げたい経営者・人事責任者の方
登壇者
ミイダス株式会社
執行役員 CMO/CPO
越智 道夫
大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。 その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。 その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。 現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。 国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。 その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。
株式会社オープンエイト
マーケティング部イベントグループ/CS本部CXグループ グループマネジャー
長谷川 和之
広告代理店に入社後、広告宣伝・セールスプロモーションの企画立案から実施。およびクリエイティブ提案を含めクライアントを支援。その後、大手イベントプロダクションに転職し顧客接点における体験設計を経験。2022年11月より株式会社オープンエイトに入社。イベントグループの立ち上げに携わり、現在はカスタマーエクスペリエンスグループも管轄し顧客体験の向上にむけた施策を一貫して行う。
株式会社リーディングマーク
組織開発事業部 カスタマーサクセス
修行啓輔
愛知県豊川市出身。 新卒でアパレルメーカー(従業員3,000名強)へ入社、人材開発グループへ初任配属。約5年間は新卒・中途採用を中心に採用業務全般を広く経験。その後新入社員やリーダークラス向けのオンボーディング企画・運営に従事。その後マネージャーとして組織サーベイの全社導入・運営を担当。 今後より多くの企業様の採用、組織開発支援を行うことで「楽しく働く人を増やしたい」という想いからリーディングマーク入社。カスタマーサクセスチームにて中小企業、大手企業の支援を担当している。
開催日程
- 2024/08/27 14:00 - 08/27 15:00 (60分)
申し込み期間
- 2024/08/08 00:00 - 2024/08/29 23:55
次回の開催までおまちください。